Le premier meet-up du collectif de la Villa Bonne Nouvelle


Un nouveau cycle de meet-up entre les acteurs des environnements de travail et les startup de la Villa Bonne Nouvelle

Le premier meet-up a eu lieu, entre résidents de la Villa et acteurs côté Orange. Au menu : présentation de clusters, ateliers, corners, ainsi qu’une restitution de la Fabrique Spinoza de leur étude sur les nouveaux espaces de travail et de  l’expérience collaborateur.
 
 

Ce meet-up était l’occasion pour les acteurs de la transformation et l’innovation d’Orange et des start-ups de la Villa Bonne Nouvelle de se rencontrer, et ainsi pouvoir échanger sur l’écosystème des environnements et modes de travail.

Nous avons commencé ce meet-up par une prise de parole de Maya Serigne, directrice de la Villa Bonne Nouvelle Villa Bonne Nouvelle, et actrice dans organisation du travail et Data Intelligence d’Orange. Ainsi que de Valérie Duburcq, directrice de projet à l’Etat-major Transformation d’Orange.

Valérie Duburcq, marraine de la Villa Bonne Nouvelle, a évoqué les attentes des salariés et acteurs de la transformation chez Orange :

– Avoir des outils digitaux plus fluides, et responsabiliser celui qui les utilise.

– Pouvoir travailler partout, facilement, chez Orange. (Avoir des espaces de travail facilement accessibles, et avoir accès à ses mails facilement, avec une connexion fluide, etc)

– Avoir un parcours assistance plus fluide.

Pour les clusters, les différentes startup ont pu échanger sur :

– Nouveaux modes et environnements de travail

– L’accompagnement des managers et salariés vers l’agilité collective

– Engagement et mobilisation via les outils collaboratifs

Après avoir abordé ces différentes thématiques, nous sommes passés aux ateliers. Ces ateliers avaient pour but de débattre sur plusieurs problématiques, et d’échanger à propos de ces thématiques, puis de choisir des propositions à chacune des questions, et de les développer.

Chaque participant avait choisi préalablement, au début du meet-up, la question à laquelle il / elle voulait travailler dessus. Quatre ateliers étaient disponibles :

Atelier 1 : Quels moyens pour appréhender le changement des postures et pratiques de travail, par l’expérience et la mise en situation ?

Atelier 2 : Comment le manager peut devenir moteur d’engagement pour ses équipes ?

Atelier 3 : Comment rendre le collaborateur acteur de son environnement de travail ?

Atelier 4 : Nouveaux services pour les environnements de travail : Comment offrir une meilleure expérience de travail aux salariés d’Orange ?

Après avoir débriefé sur ces ateliers, les start-ups ont pu présenter, et faire tester pour certain, leurs projets aux salariés d’Orange, grâce aux corners mis en place. Puis, la Fabrique Spinoza est venue nous présenter leur étude sur les nouveaux espaces de travail et expérience collaborateur

Suite à un bilan de ce premier meet-up du collectif de la Villa Bonne Nouvelle, 70% des participants nous ont dit avoir vu leurs attentes remplies.